待岗半年后被辞退，赔偿金的计算需根据具体情况来确定是按照平均工资还是待岗工资计算，但通常会更倾向于保障劳动者权益，综合考虑正常工作时的工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一、月工资标准的确定原则
正常工作期间的工资：在计算赔偿金时，原则上应依据劳动者正常工作期间的月平均工资，这涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。具体计算时，会考虑劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
待岗期间的工资处理：若劳动者在待岗期间，用人单位按照当地规定支付了待岗生活费，该生活费在计算平均工资时应予纳入。但若待岗生活费标准明显低于正常工资水平，为确保公平合理，可能会根据具体情况进行合理调整，避免以较低的待岗生活费拉低整体平均工资，实践中可能会倾向于按照正常工作时的工资标准来计算平均工资。
二、赔偿金的计算方式
赔偿金的计算主要取决于辞退的性质：
合法辞退（无过错性辞退）：
- 若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位需支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从劳动者入职之日起计算至辞退之日，包括待岗时间；月工资则按照上述原则确定。
- 例如，您工作了15年，其中待岗半年，若按照正常工作时的工资标准计算月工资，且月工资未超过所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金为15个月工资。
违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由单方面解除劳动关系，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 同样以您工作15年为例，若用人单位违法辞退，且月工资未超过所在地区上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为30个月工资。
三、特殊情况的处理
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付的经济补偿或赔偿金标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与行动指南
- 明确辞退性质：首先，您需要明确辞退的性质，是合法辞退还是违法辞退，以便确定赔偿金的计算方式。
- 收集证据：及时收集并保存相关证据，如工作记录、辞退通知、工资条等，以便后续维权使用。
- 协商与维权：若对赔偿金计算有疑问或用人单位不同意给予合理补偿，您可以先与用人单位协商；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，待岗半年后被辞退的赔偿金计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。