待岗被辞退时，赔偿金的计算基数一般是按照劳动者在解除劳动合同前的正常工作期间的工资来确定，而非待岗工资。这一原则旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障，反映其正常工作状态下的实际收入情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的经济补偿计算
计算方式：
- 若用人单位与劳动者协商一致或符合其他法定情形（如企业经济困难、技术革新等导致劳动合同无法履行，且经协商未能变更合同内容）解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：
- 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间发放了待岗工资，且待岗时间较短不影响十二个月平均工资计算的，直接以正常出勤月的工资收入计算；若待岗时间较长导致正常出勤月数不足十二个月的，则以实际正常出勤月工资收入总和除以实际正常出勤月数来计算。若待岗工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准计入平均工资。
举例说明：
- 假设员工甲在某公司工作了五年，因公司原因待岗三个月，待岗期间每月工资为1000元，而正常工作期间的月平均工资为5000元。在计算解除劳动合同的经济补偿时，应以其正常工作期间的月平均工资5000元为基数，因此甲应获得的经济补偿为5000元/月×5年=25000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿金计算
计算方式：
- 若用人单位无正当理由或其他违法行为导致解除劳动合同（如未经法定程序辞退待岗员工），应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。即，按上述合法解除时的经济补偿标准计算后，再乘以二。
月工资定义：
- 同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，并遵循上述关于月工资定义的特殊规定。
三、特殊情况处理
高收入劳动者的经济补偿限制：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
待岗原因的影响：
- 如果劳动者在解除合同前有一段时间处于待岗状态，但这是由于劳动者自身原因或双方协商一致的结果，而非用人单位的单方面行为，那么在计算补偿金时，虽然原则上仍以正常工作期间的工资为计算基数，但具体如何计算可能需结合当地的法律法规和实际情况来判断。不过，在大多数情况下，待岗期间的工资不会作为计算经济补偿金的主要依据。
四、注意事项
- 在处理经济补偿或赔偿金问题时，应确保程序的合法性，如提前通知工会、遵守法定时效等。
- 劳动者应密切关注自身权益，及时在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼以维护合法权益。若双方就经济补偿的计算基数产生争议，劳动者应积极收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，以证明自己正常工作时的工资水平。
综上所述，待岗被辞退时赔偿金的计算是一个涉及法律规定和实际情况判断的问题。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并结合具体情况进行合理分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。