关于待岗辞退赔偿金的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑解除劳动合同的原因、劳动者的工作年限以及月工资标准。下面，我将为您详细解析不同情形下的赔偿金计算方式。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
计算方式：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因企业经济困难、技术革新等法定情形导致劳动合同无法履行，且经协商未能变更合同内容而解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果待岗期间发放了待岗工资，且待岗时间较短不影响十二个月平均工资的计算，那么直接以正常出勤月的工资收入计算。
- 如果待岗时间较长导致正常出勤月数不足十二个月，则以实际正常出勤月工资收入总和除以实际正常出勤月数来计算。
- 若待岗工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准计入平均工资。
特殊限制：
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
计算方式：
- 如果用人单位无正当理由或其他违法行为导致解除劳动合同（如未经法定程序辞退待岗员工），那么应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 即，按上述合法解除时的经济补偿标准计算后，再乘以二。
月工资标准：
- 同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，并遵循上述关于月工资定义的特殊规定。
三、待岗半年后被辞退的特殊情况
- 对于待岗半年后被辞退的情况，赔偿金的计算同样遵循上述原则。
- 工作年限从劳动者入职之日起计算至辞退之日，包括待岗时间。
- 如果待岗时间较长且待岗工资明显低于正常工资水平，实践中可能会倾向于按照正常工作时的工资标准来计算平均工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。
四、劳动者主动解除劳动合同的情况
- 如果因劳动者自身原因（如主动辞职且不符合法定可获经济补偿的情形）解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
- 但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位仍需按上述合法解除时的经济补偿标准支付补偿金。
五、建议与指导
- 劳动者在面临辞退时，应首先明确辞退的性质，并及时收集并保存相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
- 如果对赔偿金计算有疑问或用人单位不同意给予合理补偿，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，待岗辞退赔偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。在处理此类问题时，我建议您咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。