辞退员工的赔偿金计算主要依据员工在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：

一. 赔偿金的计算标准

1. 按工作年限计算：

    - 工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；
    - 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
    - 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   

2. 月工资的界定：

    - 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入；
    - 若劳动者的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，对高收入者（月工资高于当地职工月平均工资三倍）的经济补偿做了上限规定。

三. 实际应用

• 例如，若员工小李在某公司工作了3年5个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，那么其赔偿金计算为：工作年限按3.5年计算（满3年且超过6个月不满一年按一年计），所以赔偿金为3.5个月工资，即3.5 * 10000 = 35000元。
• 若小李的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍的标准计算，但最高支付年限不超过12年。

我建议，在计算辞退赔偿金时，应首先明确员工的工作年限和月平均工资，然后按照上述标准进行计算。同时，用人单位应确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。