针对您提出的“待岗被裁的补偿怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
待岗后再被裁员，经济补偿金的计算是一个综合考量多个因素的过程，主要包括劳动者的工作年限、月工资标准以及特定情况下的限额规定。
一、经济补偿金的计算基数
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里有几个关键点需要注意：
正常待岗工资计入：如果待岗期间企业按照相关规定支付了待岗工资，并且该待岗并非因劳动者过错等不合理原因导致，那么这段期间的待岗工资应计入平均工资的计算范围。
最低工资标准保障：如果待岗工资低于当地最低工资标准，那么在计算平均工资时，应按照当地最低工资标准来计算。
高薪限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金的计算年限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：
一般情况：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、不同解除情形下的补偿计算
合法解除：如果用人单位与劳动者协商一致或符合其他法定情形（如企业经济困难、技术革新等导致劳动合同无法履行，且经协商未能变更合同内容）解除劳动合同，那么经济补偿将按照上述工作年限和月工资标准来计算。
违法解除：如果用人单位无正当理由或其他违法行为导致解除劳动合同（如未经法定程序辞退待岗员工），那么应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。即，先按合法解除时的经济补偿标准计算，然后再乘以二。
劳动者主动解除：如果因劳动者自身原因（如主动辞职且不符合法定可获经济补偿的情形）解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位仍需按合法解除时的经济补偿标准支付补偿金。
四、举例说明
假设劳动者在公司工作了3年5个月，待岗期间工资正常发放，离职前十二个月平均工资为8000元。由于工作年限为3年5个月，按“满一年支付一个月，不满半年按半年计算”的原则，工作年限计为3.5年。因此，经济补偿金额 = 3.5 × 8000 = 28000元。如果是违法解除，则赔偿金为28000元×2=56000元。
五、法律依据及建议
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对此有明确规定。若用人单位在裁员时未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。面临此类情况时，我建议您咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，待岗后再被裁员的经济补偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准及特定情况下的限额规定。劳动者应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。