待岗一年后辞退补偿的计算，确实是一个涉及多种情况的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退与补偿
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 待岗一年，通常支付一个月工资作为补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间工资过低，应按正常出勤月工资确定平均工资。
无过失性辞退：
- 若因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等无过失性原因辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。
- 补偿标准与协商一致解除相同，按工作年限计算。
二、违法辞退与赔偿
- 如果用人单位违法辞退待岗员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 即待岗一年的员工，可能获得两个月工资作为赔偿。这里的月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况说明
被降工资而辞职：
- 被降工资后辞职不算被辞退，而是劳动者主动提出解除劳动关系。
- 若用人单位未经劳动者同意擅自降工资，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
地区性规定：
- 在某些地区（如新疆），待岗一年后辞退补偿的计算方式可能略有不同，但基本原则相似。
- 若用人单位属于违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若用人单位属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在面临辞退时，劳动者应尽可能收集与劳动关系、工资支付、待岗情况等相关的证据，以便在后续协商或仲裁中维护自己的权益。
- 了解法律规定：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于辞退补偿的规定，以便更好地判断自己的权益是否受到侵害。
- 及时咨询专业人士：在面临复杂的劳动纠纷时，建议劳动者及时咨询律师或劳动仲裁机构的专业人士，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，待岗一年后辞退补偿的计算是一个涉及多种情况和法律规定的问题。劳动者应根据自己的具体情况和法律规定来判断应获得的补偿金额，并在必要时寻求专业帮助来维护自己的权益。