若公司因自身原因安排员工停工待岗一年后辞退，补偿计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司属于合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第40条、第46条，若公司因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”（如经营严重困难、产业转型等），且履行了以下程序：

   • 提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 与员工协商变更劳动合同内容（如调整岗位、薪资等）但未达成一致；
     
   • 依法支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限，满6个月按1年计算）。
     补偿公式：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资（停工待岗期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资计算）。
     例如：员工工作5年，停工待岗期间月工资2000元（当地最低工资标准），则补偿金 = 5 × 2000 = 10,000元。

2. 若公司属于违法解除劳动合同
   若公司未满足上述合法解除条件（如未协商、未提前通知、无客观情况变化证明等），则构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
   补偿公式：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 离职前12个月平均工资（停工待岗期间工资低于最低工资标准的，按最低工资计算）。
   例如：员工工作3年，停工待岗期间月工资1800元（当地最低工资标准），则赔偿金 = 2 × 3 × 1800 = 10,800元。

3. 特殊情形：停工待岗期间工资发放问题

   • 根据《工资支付暂行规定》第12条，非因员工原因停工待岗的：
     
     • 第1个月：按劳动合同约定工资支付；
       
     • 超过1个月：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司需按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
       
   • 若公司未依法支付停工待岗期间工资，员工可在解除劳动合同时要求补发，并可能影响经济补偿金/赔偿金的计算基数（需以实际应发工资为准）。

行动建议：

1. 核实公司解除劳动合同的理由及程序（如是否出具书面通知、是否协商等）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资条、停工待岗通知、解除通知等）；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金/赔偿金及停工待岗期间工资差额。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。