公司安排员工待岗一年后辞退，经济补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：
一、合法辞退情形下的经济补偿
若公司辞退行为合法，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司则无需支付经济补偿。但若公司属于无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）或者经济性裁员，则需支付经济补偿。
经济补偿的计算依据：
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若待岗期间有正常发放工资，则计入平均工资计算。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退情形下的赔偿金
若公司辞退行为违法，例如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算依据：
- 经济补偿标准：即上述合法辞退情形下的经济补偿计算标准。
- 二倍支付：违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算公式：
三、特殊情况下的经济补偿
在某些特殊情况下，按待岗工资补偿可能被视为合法，但需满足以下条件：
- 待岗行为合法性：公司安排待岗需符合法律规定和劳动合同约定，且待岗期间支付的工资待遇符合当地相关规定（如不低于最低工资标准）。
- 明确协议：在待岗协议中，双方明确约定了解除劳动合同时经济补偿按照待岗工资计算，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。
- 解除劳动合同原因：待岗后，因劳动合同期满、劳动者自身原因或其他合法理由解除劳动合同，且待岗期间的工资支付无误。
然而，在通常情况下，按待岗工资计算经济补偿可能损害劳动者合法权益。因为待岗往往非员工自身原因，若按待岗期间较低的工资计算经济补偿，将严重损害劳动者权益，违背法律本意。因此，在计算经济补偿时，应基于劳动者正常工作状态下的工资收入。
四、劳动者维权建议
面对公司按待岗工资补偿的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
- 协商沟通：首先与公司进行协商，要求按照法律规定的标准支付经济补偿。
- 法律咨询：若协商无果，应及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权利和法律途径。
- 正式投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 申请仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。