针对您提出的“单位把员工待岗一年辞退每月补偿标准怎么算，是否有法律规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿标准

1. 工作年限计算：

   • 待岗期间，若劳动关系未解除，该时间段应计入工作年限。
   • 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若待岗期间有工资发放，该工资应纳入平均工资的计算范围。若待岗期间工资极低或未发放，则以正常提供劳动期间的工资为准。

3. 具体计算：

   • 假设员工在单位工作了N年，待岗前月平均工资为M元，则合法辞退时，经济补偿为N*M元（若N年中有不满六个月的部分，则按半个月工资计算）。

二、违法辞退的赔偿金标准

• 若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，则构成违法辞退。
• 违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金为2*N*M元（同样考虑不满六个月的部分）。

三、特殊情况处理

1. 高薪员工限制：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工工作年限超过十二年，经济补偿也只会按十二年计算。

2. 无需支付补偿的情形：

   • 员工在试用期不符合录用条件。
   • 员工严重违反用人单位规章制度。
   • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 员工被依法追究刑事责任等。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 员工应保留与待岗、辞退相关的所有证据，如待岗通知、工资条、辞退通知等。

2. 协商与仲裁：

   • 在发生争议时，员工应首先与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼以维护自身权益。

五、法律依据

• 上述补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括第三十六条（协商一致解除劳动合同）、第四十一条（经济性裁员）、第八十七条（违法辞退的赔偿金）等条款。

综上所述，单位把员工待岗一年后辞退的补偿标准并非一成不变，而是依据辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等多个因素综合确定。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段保护自身利益。