关于公司待岗后辞退的补偿标准是否按照待岗工资来算，这个问题需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、相关法律法规以及实际情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、待岗期间工资的计算
有约定的情况：
- 如果您与公司在劳动合同、集体合同或其他协议中明确约定了待岗期间的工资标准，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应严格按照这个约定的标准来支付待岗工资。
无约定的情况：
- 如果没有明确的约定，那么待岗工资的标准通常由当地政策规定来确定。一般来说，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或更高）来支付待岗工资。具体比例需要参照您所在地区的相关规定。
二、辞退时经济补偿或赔偿的计算
合法辞退的情况：
- 如果公司是合法辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金应按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括待岗期间的工资。但需要注意的是，如果待岗期间的工资低于当地最低工资标准，计算平均工资时应按照最低工资标准来算。
违法辞退的情况：
- 如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。同样，这里的“月工资”也包含待岗期间的工资，但同样受最低工资标准的限制。
三、关于按待岗工资补偿的合法性判断
通常情况：
- 在大多数情况下，如果公司安排您待岗并非出于您自身的原因，并且待岗期间的工资较低，那么按照待岗工资来计算经济补偿可能会严重损害您的合法权益，这不符合《劳动合同法》关于经济补偿的规定。
特殊情况：
- 然而，也存在一些特殊情况。比如，如果待岗行为本身合法合规，且待岗期间的工资待遇符合当地相关规定；或者双方在待岗协议中明确约定了解除劳动合同时经济补偿按照待岗工资计算，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定；或者待岗后因劳动合同期满、您自身原因或其他合法理由解除劳动合同，且待岗期间的工资支付无误。在这些情况下，按待岗工资计算经济补偿可能被视为合理。
四、建议与维权途径
了解权益：
- 首先，您应详细了解自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，确保自己的权益不受损害。
保留证据：
- 保留好与工资、出勤等相关的证据，以便在发生争议时能够提供有力的支持。
协商沟通：
- 如果您对公司按待岗工资补偿的做法有异议，可以先与公司进行协商沟通，要求按照法律规定的标准支付经济补偿。
法律咨询与维权：
- 如果协商无果，您可以及时咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和法律途径。必要时，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
综上所述，公司待岗后辞退的补偿标准是否按照待岗工资来算，需要综合考虑多个因素。在大多数情况下，按照待岗工资计算经济补偿可能不符合法律规定。因此，建议您在面对此类情况时，充分了解自己的法律权利，并采取适当措施维护自身权益。