针对您提出的“公司让先待岗后又辞退，应该按什么标准计算补偿金，待岗期间的工资是否算进去”的问题，我的结论如下：

1. 补偿金的计算标准：

   • 合法辞退：若公司合法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括待岗期间的工资。
   • 违法辞退：若公司违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

2. 待岗期间工资的计算与计入：

   • 待岗期间工资计算：若您与公司有明确约定待岗期间的工资标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应严格按照约定的标准支付待岗工资。若无约定，则按照当地政策规定来确定待岗工资的标准，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 待岗工资计入平均工资：在计算经济补偿金或赔偿金时，待岗期间的工资应计入您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资中。若待岗期间的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准来计算平均工资。

3. 具体计算示例：

   • 假设您在公司工作了3年5个月，待岗期间工资正常发放（或按最低工资标准发放），离职前十二个月平均工资为8000元。由于工作年限为3年5个月，按“满一年支付一个月，不满半年按半年计算”的原则，工作年限计为3.5年。
   • 合法辞退情况下：经济补偿金额 = 3.5 × 8000 = 28000元。
   • 违法辞退情况下：赔偿金金额 = 3.5 × 8000 × 2 = 56000元。

4. 特殊情形下的补偿限制：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 在处理此类问题时，您应详细了解自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，确保自己的权益不受损害。
• 保留好与工资、出勤等相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够提供有力的支持。
• 若公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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