辞退补偿工资一般不是按待岗工资来算的，而是按照劳动者在解除劳动合同前的正常工作期间的工资来确定。这一原则旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障，反映其正常工作状态下的实际收入情况。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。该条款强调了经济补偿应基于劳动者正常工作状态下的工资水平，而非待岗期间的工资。

二、待岗期间工资与经济补偿金的关系

1. 待岗期间工资：如果劳动者在待岗期间，用人单位按照当地规定支付了待岗生活费，该生活费在计算平均工资时应予纳入。然而，若待岗生活费标准明显低于正常工资水平，为确保公平合理，可能需要根据具体情况进行合理调整，避免以较低的待岗生活费拉低整体平均工资。

2. 经济补偿金计算：在计算经济补偿金时，应优先考虑劳动者正常工作期间的工资水平。如果待岗期间的工资低于正常工作期间的工资，且待岗时间较长，那么按照正常工作期间的工资来计算经济补偿金更为合理，也更能保护劳动者的权益。

三、具体计算方式与示例

1. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 示例说明：

   • 假设员工甲在某公司工作了五年，因公司原因待岗三个月，待岗期间每月工资为1000元，而正常工作期间的月平均工资为5000元。在计算解除劳动合同的经济补偿时，应以其正常工作期间的月平均工资5000元为基数，因此甲应获得的经济补偿为5000元/月 × 5年 = 25000元。
   • 如果员工乙在某公司工作了一年半，其中待岗半年，待岗期间每月工资为1500元，正常工作期间的月平均工资为4000元。在计算经济补偿时，同样应以其正常工作期间的月平均工资4000元为基数，因此乙应获得的经济补偿为4000元/月 × 1.5年 = 6000元。

四、特殊情况处理

• 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿或赔偿金标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 在计算经济补偿或赔偿金时，若劳动者待岗时间较长且待岗工资明显低于正常工资水平，实践中可能会倾向于按照正常工作时的工资标准来计算平均工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。

五、建议与指导

• 劳动者在面临辞退时，应首先明确辞退的性质，并及时收集并保存相关证据，如工作记录、辞退通知、工资条、银行工资流水等，以便后续维权使用。
• 如果对经济补偿金的计算有疑问或用人单位不同意给予合理补偿，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，辞退补偿工资的计算是一个涉及法律规定和实际情况判断的问题。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并结合具体情况进行合理分析，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。