结论前置：待岗一年后辞退补偿标准通常不按待岗工资计算，而是按照劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 补偿标准计算：

   • 待岗期间，劳动者未正常提供劳动，待岗工资往往低于正常工作时工资水平。因此，若按待岗工资计算经济补偿，对劳动者明显不公平。
   • 通常会以劳动者正常工作期间的工资收入来确定月工资标准，以此作为计算经济补偿的基数。

3. 特殊情况处理：

   • 若待岗是因劳动者自身过错等法定特殊情形导致，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿。
   • 若待岗期间发放的生活费等较低，按此计算明显不合理，可参考待岗前正常工作时的工资水平，结合公平原则确定补偿基数。

4. 举例说明：

   • 假设劳动者待岗前月工资为5000元，待岗期间每月发放1000元生活费。若按待岗工资计算经济补偿，将严重损害劳动者权益。因此，在计算经济补偿时，应综合考虑待岗前后的工资情况，以合理区间确定补偿基数，如按3000元等双方认可或符合法律规定的数额。

总结： 待岗一年后辞退补偿标准不是按待岗工资计算，而是依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这样做旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障，反映其正常工作状态下的实际收入情况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。