结论：公司待岗一年后被辞退，经济补偿的计算基数通常不是按照待岗工资来算，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，但需要分情况讨论，具体如下：
一、一般情况下的经济补偿计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
分析：
- 在待岗期间，虽然劳动者的工资可能低于正常工作期间的工资，但在计算经济补偿时，应考虑的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅待岗期间的工资。
- 如果待岗期间不足十二个月，则可能按照实际待岗月份以及待岗前正常工作月份的工资来综合计算平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿计算
待岗期间工资低于最低工资标准：
- 如果待岗期间公司支付的工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿时，应按照最低工资标准来计算待岗期间的工资部分，再与其他月份的工资一起计算平均工资。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算基数同样是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作中的建议
- 保留证据：劳动者应保留好与待岗、工资支付、劳动合同解除等相关的所有证据，如工资条、银行流水、待岗通知、解除劳动合同通知书等。
- 协商与调解：在发生争议时，劳动者可以尝试与公司进行协商或寻求工会、劳动争议调解组织的帮助，以达成和解。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设劳动者在公司工作了5年，待岗前正常工作期间的月工资为8000元，待岗期间公司每月支付2000元生活费。待岗一年后，公司违法解除了劳动合同。那么，在计算经济补偿时：
- 首先计算劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。由于待岗了一年，假设待岗前正常工作了11个月（为简化计算，此处做此假设，实际情况可能需要根据具体月份来计算），则平均工资为\((8000 imes 11 + 2000 imes 1) {\div} 12 \approx 7500\)元（实际计算时需根据具体月份和工资数额来调整）。
- 然后，由于公司是违法解除劳动合同，所以应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即\(7500 imes 5 imes 2 = 75000\)元。
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