公司待岗一年后辞退员工，按待岗工资补助通常不合理。下面我从法律角度为您详细分析：
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金应按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿，这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于待岗期间员工往往未正常提供劳动，待岗工资通常低于正常工作时的工资水平。因此，若按待岗工资计算经济补偿，将严重损害劳动者的合法权益，违背法律关于经济补偿的本意。
特殊情况
尽管在一般情况下按待岗工资补助不合理，但也存在一些特殊情况：
若待岗行为本身合法，且待岗期间支付的工资待遇符合当地相关规定（如不低于最低工资标准），并且在待岗协议中双方明确约定了解除劳动合同时经济补偿按照待岗工资计算，该约定有效且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么按待岗工资补偿可能被认定为合理。
若待岗后，因劳动合同期满、劳动者自身原因或其他合法理由解除劳动合同，且待岗期间的工资支付无误，那么按待岗工资计算经济补偿也可能具有一定合理性。
劳动者应对建议
面对公司按待岗工资补助的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求按照法律规定的标准支付经济补偿。
收集证据：保留好劳动合同、工资条、待岗通知等相关证据，以备后续维权之需。
正式投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
申请仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
综上所述，公司待岗一年后辞退员工，按待岗工资补助通常不合理。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权利，并采取适当措施维护自身权益。若您有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。