结论前置：公司让员工待岗满一年后辞退是否合法，需根据待岗的合法性、辞退的原因及经济补偿的支付情况综合判断。一般情况下，若待岗及辞退行为不符合法律规定，则公司行为可能违法；但在特定条件下，若待岗及辞退均合法合规，则公司行为可能被视为合法。
一、待岗的合法性分析
待岗的合法依据：
- 公司安排员工待岗，需有合法依据，如因生产经营困难、停工停产等原因，且需符合相关法律法规的规定。
- 待岗期间，公司应支付员工不低于当地最低工资标准的工资，或按照双方约定的标准支付生活费。
待岗的非法情形：
- 若公司无正当理由安排员工待岗，或待岗期间支付的工资低于法定标准，则待岗行为可能违法。
二、辞退的合法性分析
合法的辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，公司可以在特定情形下合法辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 若待岗后，因劳动合同期满、员工自身原因或其他合法理由解除劳动合同，且待岗期间的工资支付无误，那么辞退行为可能具有合法性。
非法的辞退情形：
- 若公司无正当理由辞退员工，或未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则辞退行为可能违法。
三、经济补偿的支付情况
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
待岗期间工资对经济补偿的影响：
- 若待岗期间公司支付的工资低于员工正常工作状态下的工资，而公司在辞退时按待岗期间的工资计算经济补偿，则可能损害劳动者的合法权益。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司按照正常工作状态下的工资标准支付经济补偿。
四、综合判断与建议
综合判断：
- 公司让员工待岗满一年后辞退是否合法，需综合考虑待岗的合法性、辞退的原因及经济补偿的支付情况。
- 若待岗及辞退行为均合法合规，且经济补偿支付无误，则公司行为可能被视为合法；反之，则可能违法。
建议：
- 面对公司让待岗满一年后辞退的情况，员工应首先与公司进行协商，要求公司说明待岗及辞退的合法依据，并要求按照法律规定的标准支付经济补偿。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 若问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
示例说明：假设员工A因公司生产经营困难被安排待岗，待岗期间公司按月支付了不低于当地最低工资标准的生活费。一年后，公司因劳动合同期满辞退员工A，并按照待岗期间的生活费标准支付了经济补偿。在这种情况下，员工A有权要求公司按照正常工作状态下的工资标准重新计算并支付经济补偿，因为待岗期间的生活费标准低于员工正常工作状态下的工资。