公司要求员工息岗一年后辞退是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
双方协商一致：
- 如果公司与员工就息岗一年后辞退的事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种辞退方式是合法的。
- 在此情况下，公司应按照相关法律法规的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
员工存在过失：
- 如果员工在息岗期间或之前存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权根据相关法律法规和公司规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司无法提供合法理由辞退员工，如员工不存在过失、双方未就辞退事宜达成一致等，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
未支付经济补偿：
- 即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法律法规的规定支付经济补偿，员工的辞退也可能被视为非法。
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况考虑
- 息岗期间的待遇：如果公司在息岗期间未按照法律法规或双方协议的规定支付员工工资或生活费，员工有权要求公司补发，并可能因此主张公司的辞退行为非法。
- 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了息岗期间的相关事宜和辞退条件，双方应严格按照合同约定执行。如公司违反合同约定辞退员工，员工有权要求公司承担违约责任。
四、建议与行动
- 与公司协商：如果你面临公司要求息岗一年后辞退的情况，首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 收集证据：无论协商结果如何，都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、息岗协议、辞退通知等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的辞退行为非法或补偿方案不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总之，公司要求员工息岗一年后辞退是否合法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。