公司停产一年后再辞退是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法辞退的情形
经济性裁员：
- 如果公司停产是因为经营困难，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），那么公司在停产一年后进行裁员，并按照法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）进行，是合法的。
劳动者过错：
- 如果劳动者在停产期间存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，此时辞退是合法的。
二、非法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 如果公司停产一年后，没有合法理由（如经济性裁员的条件不满足，或劳动者不存在过错）就单方面辞退劳动者，那么这种辞退行为是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍）。
未履行法定程序：
- 即使公司有合法理由进行裁员，但如果未按照法定程序进行（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等），那么这种辞退行为也是违法的。
三、特殊情况考虑
- 停产期间的工资支付：如果公司在停产期间未按照法律规定支付劳动者工资或生活费，劳动者有权以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此时，如果公司再以此为由辞退劳动者，可能构成违法辞退。
- 劳动合同的约定：如果劳动合同中有关于停产期间或辞退的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。
建议：
- 如果您面临公司停产一年后被辞退的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解辞退的具体理由和程序。
- 如果认为公司的辞退行为违法，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。