单位以一条生产线关闭为由辞退员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若单位因生产线关闭进行经济性裁员，且符合法定程序和条件，则辞退员工合法：
- 法定条件：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若生产线关闭导致单位生产经营发生严重困难，且单位按照上述法定程序进行经济性裁员，则辞退员工是合法的。
- 经济补偿：在此情况下，单位应当向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位未满足法定条件或程序，仅以生产线关闭为由辞退员工，则可能构成违法辞退：
- 违法情形：如果单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接以生产线关闭为由辞退员工，那么这种辞退行为可能构成违法辞退。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
建议：
- 对于员工：如果单位以生产线关闭为由辞退你，你应首先了解单位是否满足经济性裁员的法定条件和程序。如果单位未满足条件或程序，你有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。你可以与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 对于单位：如果确实需要因生产线关闭进行裁员，应严格按照法定条件和程序进行，确保裁员的合法性。同时，应做好与员工的沟通和解释工作，尽量减少裁员对员工的影响，避免引发劳动争议。
总结：单位以一条生产线关闭为由辞退员工是否合法，取决于单位是否满足经济性裁员的法定条件和程序。如果满足，则辞退合法；如果不满足，则可能构成违法辞退。在处理此类问题时，建议员工和单位都咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。