公司以裁员为理由辞退员工，其合法性取决于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员的情况与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在下列情形下，可依法进行裁员：
- 企业破产重整：依照企业破产法规定进行重整。
- 生产经营困难：生产经营发生严重困难。
- 经营调整：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
- 客观经济变化：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
同时，裁员需满足以下人数要求：裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
二、合法裁员的程序
公司进行合法裁员，必须严格遵守以下程序：
- 提前说明：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，并听取其意见。
- 报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
- 裁员实施：正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
三、经济补偿标准
若裁员程序合法，公司需按以下标准支付经济补偿金：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、不合法裁员的情况与后果
不合法裁员包括：
- 实体条件不满足：如公司经营状况良好却随意以裁员名义辞退员工。
- 程序违法：未按规定提前说明、未向劳动行政部门报告等。
- 违法解除特定人员劳动合同：如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或丧失劳动能力的员工等。
不合法裁员的后果：
- 员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 若构成违法辞退，员工有权要求公司支付双倍的经济赔偿金。具体来说，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
五、应对建议
- 了解法律规定：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 保留证据：在面临辞退时，劳动者应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的权益。
- 积极维权：如遇不合法裁员，劳动者应积极与公司协商，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，公司以裁员形式辞退员工的合法性，关键在于是否符合法定裁员条件和程序。公司应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益，如遇不合法裁员，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。