企业不可以无故辞退员工，但基于合法理由可以辞退员工，且需遵循法定程序。
一. 合法辞退员工的理由
企业辞退员工时，必须基于合法合理的理由，这些理由主要可以分为过错性解除、非过错性解除以及经济性裁员三类：
过错性解除：如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工或严重违反公司规定，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定辞退员工。
非过错性解除：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在这些情况下，企业需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：如企业因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，也需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案，并支付经济补偿。
二. 辞退员工的法定程序
企业在辞退员工时，除了基于合法理由外，还需严格遵循法定程序，包括确定合法理由、提前通知、进行离职面谈、工作交接以及出具解除劳动合同证明并办理相关手续等。
三. 经济补偿与赔偿
合法辞退的经济补偿：根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿：如果企业无故辞退员工或未遵循法定程序，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
综上所述，企业在辞退员工时，必须确保基于合法理由并严格遵循法定程序。如果企业无故辞退员工或未按照法律规定进行，将面临支付赔偿金等法律责任。因此，我建议企业在辞退员工前，务必仔细审查辞退理由的合法性，并严格按照法定程序进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。