公司以各种理由辞退员工是否违法，主要取决于辞退的具体原因、程序以及员工所处的特定法律保护状态。以下是对此问题的详细分析：

一、违法辞退的常见情形

1. 无正当理由辞退：如果公司没有合法、合理的理由辞退员工，比如仅以“不合适”或“表现不佳”等模糊理由辞退，且无法提供具体证据支持，那么这种辞退行为很可能是违法的。

2. 违反法定程序辞退：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿金（除非符合过失性辞退的条件）等，也构成违法辞退。

3. 违反法律禁止性规定辞退：在特定情形下，如员工处于孕期、产期、哺乳期、患病期或因工负伤等，公司不得辞退员工。如果公司违反这些禁止性规定辞退员工，将构成违法解除劳动合同。

二、违法辞退的法律后果

1. 经济赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法解除或终止劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2

• 工作年限：按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 继续履行合同：劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位则需支付赔偿金。

三、合法辞退的情形

当然，公司并非在任何情况下都不能辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下情形下公司可以合法辞退员工：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。

3. 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4. 经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。

四、应对建议

1. 了解法律规定：作为员工，应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。

2. 保留证据：在面临辞退时，尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、谈话记录（合法方式获取）、工作邮件、工作记录等，这些将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 与公司沟通协商：尝试与公司进行友好沟通，表达自己对辞退决定的看法和诉求，寻求和解或协商解决。

4. 寻求法律援助：如果认为公司的辞退行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

总之，公司以各种理由辞退员工是否违法，需要具体分析辞退的原因、程序以及员工所处的特定法律保护状态。作为员工，应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。