企业可以在符合法律规定的情况下开除员工，但必须遵循特定的情形与程序，否则将承担违法后果。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法开除员工的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业可以在以下情形下合法开除员工：

1. 试用期内不符合录用条件：

   • 企业需明确规定录用条件，并在招聘时告知员工。
   • 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业有权开除，但需提供如考核记录、工作表现评估等证据证明员工未达标。

2. 严重违反规章制度：

   • 企业的规章制度必须依法制定、公示或告知员工。
   • 若员工严重违反规章制度，如多次无故旷工、严重违反保密制度等，且企业有证据证明员工知晓并违反了这些规定，企业可依法开除。

3. 严重失职或营私舞弊造成重大损害：

   • 企业需界定“重大损害”的标准，并提供证据证明员工的失职、营私舞弊行为及其造成的实际损失。
   • 若员工因故意或重大过失给企业造成重大经济损失或不良影响，企业有权开除。

4. 与其他单位建立劳动关系影响本职工作：

   • 若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经企业提出后拒不改正，企业可依法开除。

5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：

   • 如员工提供虚假学历、工作经历等重要信息，导致劳动合同无效，企业可开除。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 若员工因触犯刑法被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，企业可依法解除劳动合同。

二、合法开除员工的程序

1. 通知工会：

   • 企业单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。

2. 书面通知员工：

   • 开除决定必须以书面形式送达员工，明确开除原因、依据及解除劳动合同的具体日期。

三、违法开除的后果

如果企业无正当理由，违反法律规定开除员工，将面临以下后果：

1. 员工有权要求企业继续履行劳动合同：

   • 若员工希望继续在企业工作，可要求企业撤销开除决定，恢复劳动关系。

2. 支付赔偿金：

   • 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按照员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、给企业的建议

1. 确保证据充分：

   • 在开除员工前，企业应确保有充分的证据支持其决定，如考核记录、工作表现评估、规章制度公示记录等，以避免法律责任。

2. 严格遵守法定程序：

   • 企业应遵循法定的解雇程序，包括提前通知工会、出具书面通知等，以确保开除行为的合法性。

3. 保护员工权益：

   • 虽然企业有权开除员工，但也应尊重并保护员工的合法权益，如确保解雇决定的公正性、合理性，以及为员工提供必要的申诉渠道等。

五、给员工的建议

1. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己在劳动合同中的权益，以及企业开除员工的合法情形与程序。

2. 保留证据：

   • 若员工认为自己被非法开除，应保留相关证据，如工作证、工作服、工作沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 寻求法律援助：

   • 若员工对企业的开除决定有异议，可向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，企业开除员工必须依法依规进行，既要维护企业的正常运营秩序，也要确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。