签了合同的员工可以辞退，但必须严格遵守法律规定，根据不同情形采取相应的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退员工的情形及条件
协商一致解除
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 条件：用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见，通常涉及经济补偿的协商。
- 后果：用人单位需按照协商结果向劳动者支付经济补偿。
过错性辞退
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
- 条件：劳动者存在上述过错行为，且用人单位有充分证据证明。
- 后果：用人单位无需支付经济补偿，但需确保辞退行为有充分依据，避免滥用权利。
非过错性辞退
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 条件：存在上述非过错性情形，且用人单位已履行提前通知或支付额外工资的义务。
- 后果：用人单位需支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 条件：存在上述经济性裁员情形，且用人单位已履行提前说明、听取意见、报告等程序。
- 后果：用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上。
二、违法辞退员工的后果
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 情形：用人单位无正当理由随意辞退员工，或未遵循法定程序和条件进行辞退。
- 后果：用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，向劳动者支付赔偿金。
三、建议与总结
- 用人单位：在辞退员工时，应确保符合法定情形和程序，避免违法解除劳动合同。同时，应建立健全内部管理制度，规范员工行为，为合法辞退提供有力依据。
- 劳动者：应了解自身权益，如遭遇违法辞退，可依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行劳动合同或获得赔偿金等。
总之，签了合同的员工可以辞退，但必须严格遵守法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。