签了合同后，用人单位不能随意辞退员工。辞退员工必须符合法律规定的情形，并遵循法定程序，否则将构成违法解除，需要支付经济赔偿金。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 法定辞退情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
   • 因劳动者原因导致劳动合同无效的。
   • 劳动者被依法追究刑事责任的。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位无合法理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。
   • 劳动者有权要求用人单位继续履行合同。
   • 如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，签了合同后，用人单位不能随意辞退员工。如果面临被辞退的情况，劳动者应了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。