公司裁员员工是否合法，取决于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员条件和程序。若符合，则裁员合法；若不符合，则构成违法辞退，公司需承担相应法律责任。

合法裁员的情况与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在下列情形下，可依法进行裁员：

1. 企业破产重整：依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营困难：生产经营发生严重困难；
3. 经营调整：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 客观经济变化：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

同时，裁员通常需满足以下人数要求：裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。然而，对于公司员工总数较少的情况，若公司能证明存在上述法定情形，且按照法定程序进行，裁减一人也可能被视为合法裁员。

合法裁员的程序

公司进行合法裁员，必须严格遵守以下程序：

1. 提前说明：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，并听取其意见；
2. 报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告；
3. 裁员实施：与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

经济补偿标准

若裁员程序合法，公司需按以下标准支付经济补偿金：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不合法裁员的情况与后果

不合法裁员包括：

1. 实体条件不满足：如公司经营状况良好却随意以裁员名义辞退员工；
2. 程序违法：未按规定提前说明、未向劳动行政部门报告等；
3. 违法解除特定人员劳动合同：如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或丧失劳动能力的员工等。

不合法裁员的后果：

• 员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；
• 若构成违法辞退，员工有权要求公司支付双倍的经济赔偿金。

综上所述，公司裁员员工的合法性，关键在于是否符合法定裁员条件和程序。公司应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇不合法裁员，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。