企业辞退员工是否合法，这个问题不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我从不同角度对企业辞退员工合法性的详细解答：
合法情况
员工存在严重过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或者被依法追究刑事责任等，企业有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
协商一致：
- 如果企业与员工就辞退事宜达成一致，并签订了协商解除劳动合同的协议，那么这种情况下辞退也是合法的。协议中应明确双方的权利和义务，包括经济补偿等相关事项。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，在生产经营发生严重困难、企业转产或经营方式调整等情形下，用人单位可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。这种情况下，企业公开辞退员工也是合法的。
不合法情况
缺乏法定事由：
- 如果员工不存在严重违纪等法定可以解除劳动合同的情形，企业随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。企业需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
程序违法：
- 劳动法律法规对用人单位辞退员工的程序有严格规定。企业需要遵循法定程序，如提前通知工会、向员工说明辞退理由等。如果企业未遵循法定程序进行辞退，即使员工存在一定过错，辞退行为也会被认定为不合法。
员工应对措施
面对企业辞退的情况，员工应首先了解辞退的合法性。如果认为辞退不合法，可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：尝试与公司沟通，要求纠正错误，撤销辞退决定并恢复劳动关系。
- 申请仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。
综上所述，企业辞退员工的合法性取决于具体情况。员工在面临辞退时，应了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。