国企辞退员工是合法的，但必须严格遵循法律法规。具体来说，国企在辞退员工时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。以下是对国企辞退员工合法性的详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 因员工过错辞退：如员工严重违反国企的规章制度、严重失职或营私舞弊、被依法追究刑事责任等，国企有权依据法律规定解除劳动合同。
   • 非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未能变更合同内容等，国企在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同。
   • 经济性裁员：如国企因经营困难、转产、重大技术革新等客观经济情况发生重大变化需要裁减人员时，可依照法定程序进行经济性裁员，但需向员工支付相应的经济补偿。

2. 辞退程序与补偿：

   • 国企在辞退员工时，需遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 经济补偿的标准主要依据员工在本单位工作的年限和月工资水平来确定，具体按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
   • 如果国企违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 注意事项：

   • 国企在辞退员工时，应确保辞退决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 对于特定情形下的员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工以及患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的员工等，国企不得随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规的特殊保护规定。

综上所述，国企辞退员工是合法的，但前提是必须严格遵循法律法规和相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。