国企员工被公司劝退是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法劝退的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工就劝退事宜进行了充分协商，并达成了书面的一致意见，且公司按照法律规定支付了相应的经济补偿（如工作年限对应的月工资补偿等），那么这种劝退是合法的。这种情况下，双方是基于平等自愿的原则解除劳动合同，符合《劳动合同法》的相关规定。
   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，劝退（实际上是解除劳动合同）也是合法的。

2. 非法劝退的情况：

   • 无合法理由劝退：如果公司没有合法理由，如员工没有过错、公司没有面临经营困难等法定情形，就单方面劝退员工，且未按照法律规定支付经济补偿，那么这种劝退就是非法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法理由劝退员工，但如果未按照《劳动合同法》规定的程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向工会说明情况等，也可能构成非法劝退。在这种情况下，员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇非法劝退，应首先与公司进行沟通协商，要求公司说明劝退理由并出示相关证据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在劝退员工时应严格遵守法律法规的规定，确保劝退行为的合法性和合理性。同时，应妥善保存与劝退相关的证据材料，以备不时之需。

可能后果：

• 如果公司非法劝退员工，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决等法律后果。这些后果可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 对于员工而言，如果成功维权，将获得相应的经济补偿或恢复工作岗位等权益；如果维权失败，则可能需要接受劝退的现实并寻找新的工作机会。

总之，国企员工被公司劝退是否合法取决于多种因素，包括劝退理由、程序是否合法以及是否支付了相应的经济补偿等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。