被单位劝离工作是否合法，需根据具体情况判断。

1. 合法情况：

   • 若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职对公司造成重大损害等情形，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，此时的劝离行为是合法的。
   • 若单位因经营策略调整、劳动者不能胜任工作等原因，与劳动者进行充分沟通协商，并依法支付经济补偿后解除劳动合同，这也是合法的。

2. 不合法情况：

   • 若单位无明显正当理由，仅因经营策略调整等短期议题而擅自决定劝离员工，且未依法支付经济补偿，则构成对劳动契约关系的违法解除，即构成违约违法。
   • 若单位采取威胁、欺诈、强迫等手段迫使员工辞职，同样是不合法的。

因此，被单位劝离工作时，劳动者应仔细甄别单位劝退的真实意图和合法性。若认为单位劝离行为不合法，可要求单位支付经济补偿，甚至可能要求赔偿金，并可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。