结论：单位劝退员工是否合法，需根据具体情况判断，主要看劝退行为是否符合法律规定以及双方签订的用工合同中的相关条款。
分析：
合法劝退的情况：
- 协商一致解除合同：如果单位与员工就解除劳动合同达成一致，且双方均同意，那么这种劝退是合法的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，单位有权依据法律规定和合同约定解除劳动合同，此时劝退也是合法的。
- 合同到期或法定情形：如果劳动合同到期，且单位不续签，或者员工达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形，单位劝退员工也是合法的。
非法劝退的情况：
- 无合法理由劝退：如果单位没有合法理由，仅以经营困难、岗位调整等为由劝退员工，且未与员工协商一致，那么这种劝退可能是非法的。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 未支付经济补偿：如果单位非法劝退员工，且未按照法律规定支付经济补偿，那么这种劝退也是违法的。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
建议：
- 员工角度：如果遭遇单位非法劝退，员工应首先与单位沟通，了解劝退的具体原因和依据。如果认为劝退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 单位角度：单位在劝退员工时，应确保劝退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。如果确实需要劝退员工，应与员工充分沟通，协商一致，并按照法律规定支付经济补偿。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。