劳务协议未到期劝退是否合法，取决于具体的劝退情形。以下是对不同情形的详细分析：
若单位无合法理由单方面劝退员工：
- 这种情况下，单位需要支付双倍的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若单位与员工协商一致解除合同：
- 根据服务年限支付相应的经济补偿。这种情况下，劝退是合法的，且单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
若员工存在违反法定情况的行为：
- 如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，单位在充分举证后可以解除与其的劳动关系，且无需支付任何补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在该条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同。
综上所述，劳务协议未到期劝退的合法性取决于具体的劝退情形和单位的操作方式。在处理此类问题时，建议单位严格遵循相关法律法规，确保员工权益得到妥善保障。同时，员工也应了解自己的权益，如认为单位劝退行为不合法，可依法维权。