签了劳务合同还没到时间，用人单位一般不能随意劝退劳动者，但存在特定合法情形时可以解除合同。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除合同的情形

1. 过失性解除：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，如旷工达到规定天数、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》（此处类比适用劳务合同相关原则）的相关规定解除合同，且无需支付经济补偿金。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，以及因欺诈、胁迫等手段使合同无效的，用人单位同样有权解除合同。

2. 无过失性解除：

   • 若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为经济补偿后，方可解除合同。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位同样可以解除合同，但需支付经济补偿。

二、非法解除合同的后果

• 如果用人单位在没有任何合法理由的情况下劝退劳动者，则构成非法解除。根据相关法律规定，用人单位应依法承担法律责任，包括支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿（具体标准可能因地区及合同性质有所差异，此处为一般性说明）。

三、劳动者的权益保护

• 面对非法劝退，劳动者有权要求用人单位继续履行合同。若合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，劳动者可依法要求用人单位支付赔偿金。
• 劳动者应积极收集证据，如合同文本、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法或违约行为，并通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、建议与注意事项

• 审查合同条款：劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于解除合同的条件和程序，以确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：在合同履行过程中，劳动者应保留与合同相关的所有证据，以备不时之需。
• 及时沟通：若用人单位提出劝退，劳动者应及时与用人单位沟通，了解劝退的具体原因和依据，并协商解决方案。
• 寻求法律帮助：若劳动者认为用人单位的劝退行为违法或违约，且无法与用人单位协商解决，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，签了劳务合同还没到时间，用人单位一般不能随意劝退劳动者。若存在合法解除合同的情形，用人单位应依法进行；若非法劝退，劳动者有权要求赔偿并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。