签了劳务合同没到期一般不可以强制辞退。劳务合同双方当事人为平等民事主体，不可以在没有约定或法定事由的情况下随意解除合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定解除：

   • 劳务合同中可以约定随时解约应满足的条件，当约定的解除条件成立时，可以解除合同关系。
   • 经合同当事人协商达成解除合同的合意，也可以解除合同关系。

2. 法定解除：

   • 如果遭遇了不可抗拒力的自然灾害，无法履行合同约定时，可以解除合同关系。
   • 若劳务人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。

3. 非法辞退的后果：

   • 若用人单位在没有任何合法理由或约定事由的情况下强制辞退劳务人员，则构成非法辞退。
   • 劳务人员有权要求用人单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳务人员支付赔偿金。

4. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金按劳务人员在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务人员支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，签了劳务合同没到期时，用人单位一般不得随意辞退劳务人员。若需解除合同，应基于合法的理由或约定的条件，并遵循相应的法律程序。否则，用人单位将面临法律责任，包括支付高额的经济补偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。