没签劳动合同被劝退，你首先要明确的是，即便没有签订劳动合同，你与用人单位之间的事实劳动关系仍然受到法律的保护。以下是我为你提供的具体建议：

1. 确定劳动关系：

   • 收集证据是关键，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你与用人单位之间的事实劳动关系。

2. 了解你的权益：

   • 用人单位未签订劳动合同就辞退你，属于违法解除劳动关系。你可要求用人单位支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
   • 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，你还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。

3. 维权途径：

   • 先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额及赔偿金。
   • 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并给予处罚。
   • 也可直接申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，你需要提供相关证据支持自己的主张，明确提出双倍工资及赔偿金等诉求。
   • 对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，没签劳动合同被劝退，你应积极维护自己的合法权益，通过收集证据、了解权益、选择维权途径来争取应得的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。