首先，针对您“上班14天没签劳动合同被劝退怎么办”的问题，这里有几个关键点需要明确和考虑：

1. 劳动关系的确认：

   • 尽管您上班仅14天且未签订劳动合同，但根据实际工作情况（如出勤记录、工作任务执行等），仍可能形成事实劳动关系。这意味着，您与雇主之间已存在实际的雇佣关系，即便没有书面合同。

2. 劝退行为的合法性：

   • 雇主劝退员工需基于合法、合理的理由，且需遵循相关法律法规。若劝退行为缺乏法律依据或存在违法情形（如无故解雇、歧视性解雇等），则您有权维护自己的合法权益。

3. 您的权益保护：

   • 工资与补偿：您有权要求雇主支付您已工作期间的工资，并可能根据具体情况获得经济补偿。
   • 劳动仲裁与诉讼：若认为自己的权益受到侵害，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

4. 后续行动建议：

   • 收集证据：妥善保存与劳动关系、工作表现及劝退相关的所有证据，如出勤记录、工作任务证明、沟通记录等。
   • 咨询与调解：在采取法律行动前，可考虑先与雇主进行沟通或寻求第三方调解，以寻求和解或达成补偿协议。
   • 法律途径：若无法和解，应及时向劳动仲裁机构或法院提起申请，维护自己的合法权益。

综上所述，尽管您上班时间较短且未签订劳动合同，但您仍享有相应的劳动权益。在面对劝退时，请务必保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的行动来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。