结论：用人单位辞退员工是否违法，不能一概而论，需根据辞退的具体情形、依据以及是否符合法定程序来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
员工存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任，此时用人单位辞退员工是合法的。
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退也是合法的，但用人单位通常需要支付经济补偿（除非双方另有约定）。
- 例子：员工因个人原因提出离职，与用人单位协商一致后，双方签订解除劳动合同协议，此时辞退是合法的。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，在特定情况下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以经济性裁员，但需遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
- 例子：企业因市场环境变化导致经营严重困难，需要裁减人员以维持运营，此时按照法定程序进行的经济性裁员是合法的。
二、违法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 如果用人单位无法提供员工存在过错的证据，也无法证明辞退是基于协商一致或经济性裁员等合法情形，那么辞退就可能是违法的。
- 例子：员工工作表现良好，无任何过错，但用人单位突然以“不符合岗位要求”为由辞退员工，且无法提供具体证据，此时辞退就是违法的。
未遵循法定程序：
- 即使辞退理由合法，如果用人单位未遵循法定程序（如未提前通知、未听取工会或职工意见等），也可能构成违法辞退。
- 例子：企业因经济性裁员需要辞退员工，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未报告劳动行政部门，此时辞退就是违法的。
三、违法辞退的法律后果
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法辞退员工的，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 例子：员工被违法辞退后，选择要求用人单位支付赔偿金。如果员工在用人单位工作满三年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3年×1个月×5000元/月×2=30000元。
建议：如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。