关于您提出的“签了合同和辞退是否违法”的问题，这实际上涉及到了劳动合同的签订与解除两个方面的法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，关于劳动合同的签订，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和第三人的利益，就是合法有效的。因此，签订劳动合同本身并不违法。

接下来，我们来看劳动合同的解除问题。劳动合同的解除分为合法解除和违法解除两种。合法解除通常包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等情形。而违法解除则是指用人单位在没有法定理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除劳动合同的行为。

关于辞退是否违法，这主要取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。如果用人单位辞退劳动者有明确的法律依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，并且按照法定程序进行了处理，那么这种辞退就是合法的。但是，如果用人单位在没有法定理由或未按照法定程序的情况下辞退劳动者，如无正当理由突然辞退、未提前通知劳动者等，那么这种辞退就是违法的。

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位恢复履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，签了合同并不违法，但辞退是否违法取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。