关于您提出的“签订劳务合同涉及违法辞退”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置：若用人单位在劳务合同中违法辞退员工，员工有权根据法律规定要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。
违法辞退的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，如员工患职业病、因工负伤、在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。若用人单位违反这些规定辞退员工，即构成违法辞退。
违法辞退的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或选择不要求继续履行并要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实际案例：
- 假设某员工在某公司工作三年，因公司违法辞退，该员工选择不要求继续履行合同并要求支付赔偿金。根据法律规定，公司需支付该员工六个月工资作为赔偿金（3年×1个月工资×2倍）。
综上所述，签订劳务合同后，若用人单位违法辞退员工，员工有权根据法律规定维护自己的权益，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。赔偿金的计算方式也有明确的法律规定，确保员工的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。