用人单位若违法辞退员工，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十二条、第四十八条和第八十七条。以下是对这些法律条款的详细解读，以及违法辞退的法律后果和应对建议：
一、法律条款解读
不得解除劳动合同的情形（第四十二条）：
- 用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位违反此规定辞退员工，则构成违法辞退。
违法解除或终止劳动合同的后果（第四十八条）：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照第八十七条的规定支付赔偿金。
赔偿金的计算与支付（第八十七条结合第四十七条）：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的法律后果
- 恢复劳动关系或获得经济赔偿金：员工有权选择要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。若选择获得经济赔偿金，则赔偿金数额为员工在本单位工作年限每满一年支付两个月工资。
三、应对建议
了解辞退原因：
- 要求用人单位说明辞退理由，判断是否合理合法。若属违法辞退，如因员工怀孕、生病等法定不能辞退情形被辞，员工有权维护自身权益。
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录、辞退通知等，这些可证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供依据。
协商解决：
- 尝试与用人单位协商，表达自己的诉求。若用人单位违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
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