您好，关于“劳动合同法怎么样算违规辞退员工”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。接下来，我将从几个方面为您详细介绍违法辞退的具体情形及后果。
一、违法辞退的常见情形
不符合法定解除条件：
- 试用期随意辞退：用人单位在试用期内仅凭主观判断，未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件就予以辞退，可能构成违法辞退。
- 无过失性辞退缺乏依据：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若未履行相应程序或无法提供有效证据就实施辞退，则属于违法行为。
违反法定程序：
- 未提前通知或支付代通知金：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若既未提前通知也未支付代通知金就直接解除合同，则构成违法。
- 工会程序缺失：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。若未履行这一程序，其解除行为可能被认定为违法。
歧视性辞退：
- 用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等因素为由拒绝录用劳动者或解除劳动合同。如女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或员工因患有某种非传染病且不影响正常工作的疾病而被辞退，均属于违法辞退。
报复性辞退：
- 当劳动者依法行使权利，如提出工伤认定申请、举报用人单位的违法行为等，用人单位因此对其进行打击报复，解除劳动合同的，也属于违法辞退。
二、违法辞退的后果
继续履行合同：
- 若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着劳动者有权回到原来的工作岗位，用人单位不得拒绝，并且要按照正常标准向劳动者支付工资、福利待遇等。
经济赔偿：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，否则将构成违法辞退，并需承担相应的法律后果。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。