针对您提出的“没有劳动合同怎样算违法辞退”的问题，这实际上涉及两个层面的法律问题：一是没有劳动合同是否违法，二是如何界定违法辞退。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、没有劳动合同是否违法

首先，我们需要明确，没有劳动合同本身并不直接等同于违法辞退的前提，但劳动合同的缺失可能影响到辞退行为的合法性判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

1. 一个月内未签订：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，并不构成违法。但这一期间，双方已建立事实劳动关系。

2. 超过一个月未签订：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则属于违法行为。此时，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并应尽快补订书面劳动合同。

3. 满一年未签订：用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时需支付双倍工资，并立即补订书面劳动合同。

二、如何界定违法辞退

违法辞退是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。在没有劳动合同的情况下，若用人单位辞退员工，同样需要遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退。违法辞退的主要类型包括：

1. 实体性违法辞退：

   • 缺乏法定理由：如员工无过错，但公司以非法定理由辞退。
   • 证据不足：无法提供充分证据证明员工存在过错。
   • 滥用解除权：随意解释规章制度，夸大员工行为严重性。
   • 违反禁止性规定：如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内被辞退。

2. 程序性违法辞退：

   • 未履行通知工会程序（如有工会组织）。
   • 未提前通知或额外支付代通知金（对于无过失性辞退）。

三、没有劳动合同情况下的违法辞退处理

在没有劳动合同的情况下，若用人单位违法辞退员工，员工可以通过以下方式维护自己的权益：

1. 收集证据：尽管没有书面劳动合同，但员工可以通过收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据，来证明与用人单位的劳动关系。

2. 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍），以及未签订劳动合同期间的双倍工资（如适用）。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、建议

1. 对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律风险和经济损失。

2. 对于劳动者：应积极配合用人单位完成劳动合同的签订工作，并妥善保管好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，没有劳动合同并不直接等同于违法辞退，但劳动合同的缺失可能影响到辞退行为的合法性判断。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规的规定和实际情况，通过合法途径维护双方的权益。