核心结论：劳务合同未约定工资，被违法辞退时，赔偿主要依据实际工资水平及工作年限确定，同时可主张未约定工资的权益。具体分析如下：
违法辞退的赔偿标准
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
关键点：若劳务合同被认定为劳动合同（需结合实际用工关系判断），则适用此标准；若为纯劳务关系（如退休返聘、临时用工），则可能不适用，需按《民法典》合同纠纷处理。
未约定工资的认定规则
- 同工同酬原则：若单位有同类岗位工资标准，可参照主张；
- 实际履行原则：以双方实际发放的工资记录（如银行流水、签字确认的工资条）为准；
- 协商或仲裁补定：若无法证明实际工资，可通过劳动仲裁委根据行业水平、单位效益等因素酌情裁定。
示例：若您每月实际收入8000元，即使合同未约定，仲裁时仍可能按此标准计算赔偿。
劳务关系与劳动关系的区分
- 劳动关系：受《劳动合同法》保护，需满足“主体适格（单位+个人）、管理从属性（考勤、考核）、经济依赖性（以劳动为生）”等条件；
- 劳务关系：受《民法典》调整，双方平等，无强制辞退赔偿，但可主张合同违约责任或实际损失赔偿。
建议：若您与单位存在长期、稳定的管理关系（如打卡、服从工作安排），更可能被认定为劳动关系，赔偿更有保障。
行动建议
- 收集证据：工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工资水平；
- 协商或仲裁：先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（需在离职后1年内提出）；
- 主张双倍赔偿：若确认违法辞退，可同时要求支付未签合同的双倍工资差额（若符合条件）及赔偿金。
温馨提示：劳务合同未约定工资并不影响违法辞退赔偿的主张，关键在于证明实际工资水平及用工关系性质。如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。