不签劳动合同的相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》的第十条和第八十二条，以下为你详细解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 核心内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 解读：这条法律明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，并且给出了签订劳动合同的时间限制，即自用工之日起一个月内。这是为了保护劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 核心内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 解读与应用：
- 未签合同的双倍工资：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起超过一个月不满一年的期间内，用人单位需要每月向劳动者支付双倍的工资差额。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。
- 无固定期限劳动合同的双倍工资：如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要每月向劳动者支付双倍的工资。
注意事项：
- 时效限制：劳动者在主张双倍工资差额时，需要注意仲裁时效的问题。一般来说，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据留存：为了维护自己的合法权益，劳动者需要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。
- 对于劳动者来说，如果因为用人单位未签订劳动合同而遭受了损失，如社保未缴纳、工资拖欠等，也可以依法向用人单位主张赔偿。
建议：
- 作为劳动者，在入职时一定要与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订时间，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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