关于《劳动合同法》中关于不签合同的条款，以下是我为您详细梳理的内容：

一、核心条款

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、法律解读

1. 建立劳动关系的义务：根据第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务在一个月内订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
2. 未签合同的法律责任：根据第八十二条，如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，将需要承担支付双倍工资的法律责任。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，并督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

三、实际影响

1. 对劳动者的保护：这些条款为劳动者提供了法律保障，确保他们在与用人单位建立劳动关系后能够获得明确的合同保护。如果用人单位未按规定签订合同，劳动者可以依法要求赔偿。
2. 对用人单位的约束：这些条款也对用人单位构成了约束，要求他们必须及时与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。这有助于规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，《劳动合同法》中关于不签合同的条款主要集中在第十条和第八十二条，这些条款明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后应订立书面劳动合同的义务，以及未签合同时应承担的法律责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。