不签劳动合同且拿不到工资，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
- 不签劳动合同违反的法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律后果。
拿不到工资违反的法律原则：
- 工资是劳动者通过劳动获得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。不签劳动合同且拿不到工资，显然侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法中关于工资支付的基本原则。
法律后果与建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到不签劳动合同且拿不到工资的情况，首先应当保存好能够证明劳动关系存在的相关证据，如工作证件、出勤记录、工资收据等。
- 接着，可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉或者提出劳动仲裁申请。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的必经前置程序，如果对仲裁结果有异议，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：不签劳动合同且拿不到工资，这一行为既违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的规定，也侵犯了劳动者的工资支付权益。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。