劳动合同中写明不适用劳动法，这样的条款是无效的。以下从几个角度为你详细分析：
法律强制性规定：
- 劳动法作为保护劳动者权益的基本法律，具有强制性。这意味着，劳动合同中的任何条款都不能违反劳动法的强制性规定。如果劳动合同中写明“不适用劳动法”，这明显违反了法律的强制性规定，因此该条款是无效的。
劳动合同的基本原则：
- 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中，“合法”原则要求劳动合同的内容必须符合法律法规的规定。如果劳动合同中包含违反劳动法的条款，那么该劳动合同就违反了“合法”原则，相关条款无效。
劳动者权益的保护：
- 劳动法规定了劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果劳动合同中写明不适用劳动法，那么劳动者的这些基本权益就可能得不到保障。法律不会允许这样的条款存在，因为它会损害劳动者的合法权益。
法律后果：
- 如果劳动合同中包含“不适用劳动法”的条款，该条款无效，且不影响劳动合同其他部分的效力。如果因为该无效条款给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
建议：
- 如果你在签订劳动合同时发现其中包含“不适用劳动法”的条款，你有权要求用人单位修改或删除该条款。
- 如果用人单位拒绝修改或删除，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你与一家公司签订了劳动合同，其中有一条写明“本合同不适用劳动法”。后来，你因为加班问题与公司发生争议，公司以劳动合同中的这条规定为由拒绝支付加班费。在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费。因为劳动合同中的“不适用劳动法”条款是无效的，公司不能以此为由拒绝履行其法定义务。
总之，劳动合同中写明不适用劳动法的条款是无效的。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。