劳动合同中有些条款不写，并不一定直接构成违规，但关键在于这些未写的条款是否涉及劳动者的核心权益或法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 非核心条款未写的情况：

   • 劳动合同中，并非所有条款都是必需的。例如，一些关于工作细节、内部管理流程等非核心条款，如果未在合同中明确，通常不会直接导致合同违规。这些条款可以通过公司规章制度、员工手册或其他内部文件来补充和明确。
   • 举例：如果劳动合同中没有明确规定员工的具体工作职责，但公司有详细的岗位说明书或员工手册，且员工在实际工作中也按照这些规定执行，那么这种情况通常不会被视为违规。

2. 涉及劳动者核心权益的条款未写的情况：

   • 如果劳动合同中未包含涉及劳动者核心权益的条款，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，那么这可能构成违规。因为这些条款是劳动合同的必备内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备这些条款，否则劳动合同可能被视为无效或部分无效。
   • 举例：如果劳动合同中没有明确约定劳动者的工资标准、支付方式或支付时间，那么这可能违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定，劳动者有权要求用人单位进行补充或修正。

3. 违反法律法规强制性规定的条款未写（但实际存在隐性规定）的情况：

   • 有些情况下，用人单位可能试图通过不写入劳动合同来规避法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班费支付等。然而，即使这些条款未在合同中明确，如果用人单位在实际操作中违反了相关法律法规，仍然需要承担相应的法律责任。
   • 举例：如果用人单位在劳动合同中没有明确约定加班费的支付标准，但在实际工作中却要求员工加班且不支付加班费，那么这明显违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定，用人单位需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保所有涉及自己核心权益的条款都得到明确约定。如果发现合同中有遗漏或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并要求补充或修正。
• 如果用人单位拒绝补充或修正合同条款，或者在实际操作中违反了相关法律法规和合同约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动合同因缺少必备条款而被视为无效或部分无效，用人单位可能需要承担重新签订合同、支付经济补偿等法律责任。
• 如果用人单位在实际操作中违反了相关法律法规和合同约定，除了需要承担相应的法律责任外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔。

总之，劳动合同中有些条款不写并不一定直接构成违规，但关键在于这些未写的条款是否涉及劳动者的核心权益或法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。