劳动合同中必备条款未写，确实违反了法律规定。下面我将从法律背景、具体必备条款、法律后果以及建议几个方面，为你详细分析这个问题。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款。这些条款是劳动合同的核心内容，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。如果劳动合同中缺少这些必备条款，将可能面临法律上的不利后果。

具体必备条款

劳动合同应当具备以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是确定劳动合同双方主体的基本信息，有助于明确合同的责任主体。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这是确认劳动者身份的重要信息，也是劳动合同有效性的基础。
3. 劳动合同期限：明确劳动合同的起止时间，有助于确定双方的权利和义务期限。
4. 工作内容和工作地点：规定劳动者的工作职责和工作地点，是劳动合同的重要组成部分。
5. 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间和休息休假制度，保障劳动者的休息权。
6. 劳动报酬：规定劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付方式和标准，是劳动合同的核心内容之一。
7. 社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，保障劳动者的社会保障权益。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定用人单位为劳动者提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

法律后果

如果劳动合同中缺少上述必备条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位将可能面临以下法律后果：

• 由劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，发现劳动合同缺少必备条款的，将责令用人单位进行改正。
• 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：如果因劳动合同缺少必备条款而给劳动者造成损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

建议

1. 在签订劳动合同时，务必确保合同中包含所有必备条款：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中包含所有必备条款。如果发现合同缺少必备条款，应及时向用人单位提出并要求补充。
2. 如果用人单位拒绝补充必备条款，劳动者可以向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 在劳动合同履行过程中，如因缺少必备条款而产生纠纷，劳动者可以依法维护自己的合法权益：例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总之，劳动合同中必备条款未写是违反法律规定的。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保合同中包含所有必备条款。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。