没有必备条款的劳动合同，其签订并不当然导致合同无效，但可能因缺乏关键条款而引发争议或风险，从合法性角度讲，若合同内容不违反法律强制性规定，则合同本身合法，但建议补充完善必备条款。以下是对此问题的详细分析：

劳动合同必备条款概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

缺乏必备条款的劳动合同的效力

1. 合同效力不受影响：从合同效力的角度来看，即使劳动合同中缺乏某些必备条款，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方当事人意思表示真实，那么该劳动合同仍然是有效的。这是因为合同的效力主要取决于其是否满足法律规定的生效要件，如行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益等。

2. 可能引发争议：然而，缺乏必备条款的劳动合同可能在履行过程中引发争议。例如，如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬，那么双方可能就工资标准、支付方式等问题产生分歧。同样，如果缺乏工作时间和休息休假的约定，也可能导致劳动者和用人单位在工作时间安排上产生矛盾。

3. 法律风险：此外，缺乏必备条款的劳动合同还可能给用人单位带来法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

建议与措施

1. 补充完善必备条款：为了避免因缺乏必备条款而引发的争议和风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必确保合同中包含所有必备条款。如果已经签订了缺乏必备条款的劳动合同，双方应及时协商补充完善相关条款。

2. 咨询专业律师：在签订或补充劳动合同时，如果双方对某些条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

3. 保留证据：在劳动合同履行过程中，双方应妥善保管与劳动合同相关的证据材料，如工资单、考勤记录、工作证等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。

如果有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。